吴忠市召开“柔性引进人才和本土人才培养办法”会议

发布日期:2021-06-17 18:21   来源:未知   

  近日、吴忠市召开“柔性引进人才和本土人才培养办法”,以“不求所有、但求所用”的理念和“市场调节、政府引导、契约管理、绩效激励”的运作方式,全方位引进全市经济社会各领域急需紧缺人才或团队。重点夯实:能够有效支持帮助提升吴忠市教育、医疗卫生、现代农业、重点特色产业、企业经营管理等领域的人才或团队。

  柔性引进人才或团队来吴忠市开展产学研合作,解决关键技术难题、推进研究成果转化成效显著的,对引进的人才或团队分别按照用人单位实际一次性给付劳动报酬的30%、20%,个人或团队每年累计补助不超过10万元、20万元。

  挂兼任的名誉校(院)长、教研室(组)主任(组长)、科室主任、首席专家和企业执行副总、技术副总、营销副总,全面完成协议约定目标任务,承担工作业绩明显提升的,给予5-10万元经费补助。引进的顾问指导、对口帮扶及“周末工程师”“假期教授”等人才,完成协议约定目标任务,并取得良好经济社会效益的,给予3-8万元经费补助。用人单位与柔性引进对象就具体项目、技术研发达成合作协议,组织实施并落地见效的,经申报可优先考虑推荐区、市人才项目予以支持。

  对建立院士工作站、博士工作站、专家服务基地、海外专家工作室等,引进高层次人才开展创新研究,取得重大技术突破或较好经济效益的,分别一次性给予15万元、10万元、10万元、5万元经费资助;其在站院士、博士、专家每人分别给予10万元、5万元、3万元工作经费。对柔性引进人才牵头成功创建国家级、自治区级重点实验室、工程(技术)研究中心的,一次性给予20万元、15万元工作经费支持。

  支持柔性引进的人才或团队带项目、带资金在吴忠市创办企业,投入生产且年营业收入达到4000万元以上、纳税150万元以上的,经评估认定,一次性补助20万元。

  同时,吴忠市将加大本土人才培育力度,突出企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等五大人才领域,力争用5年时间,培育在自治区、吴忠市、县(市、区)、乡镇有影响力的人才50名、200名、1000名、5000名,以及活跃在基层一线名以上。

  加大吴忠籍在外人才回流力度。对到吴忠市企业就业并正常缴纳社会保险的全日制博士、硕士,每人每月分别给予2000元、1000元生活补助,最高享受5年。对在校或毕业2年内大学生在吴忠市创办经济实体连续经营1年以上的,给予1万元一次性创业补贴;毕业5年内在吴忠市创办经济实体正常经营1年以上的,按每年每户实际租赁费的50%给予最高不超过8000元的房租补贴,最长不超过3年。对在吴忠市创业符合创业担保贷款条件的大学生,最高可申请30万元创业担保贷款,并给予政策贴息。落实特岗教师、公费定向师范生、农村订单定向医学生等计划,及时补充招录高校毕业生。

  吴忠籍在外人才与吴忠市企业共同承担自治区级以上重大科研项目或课题的,按照上级支持经费的10%给予资助,最高不超过50万元;在吴忠市新创办的重点特色产业企业投入生产且年营业收入达到4000万元以上、纳税150万元以上的,一次性补助20万元。对符合条件的返乡自主创业人员,可申请15万元创业担保贷款,并给予政策贴息。

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